„Devenim prioritate prin atitudine!!!”

Grav! I-a fost desfăcut disciplinar Contractul de muncă!

Sesizează organizația sindicală din care faci parte atunci când apare o problemă

Poate cea mai gravă situație cu care se poate confrunta un salariat este desfacerea diciplinară a Contractului individual de muncă. Dacă în toate celelalte cazuri în care salariații sunt victimele unor măsuri disciplinare (avertismentul / penalizarea / retrogradarea / mutarea) pot fi formulate contestații și apărări din postura de angajat, în cazul demiterii acțiunile sunt fi făcute din afară, din postura de fost angajat.

Avem această situație într-o unitate din domeniul nostru de activitate unde, în mod abuziv, unui salariat i-a fost desfăcut Contractul de muncă, deși mai avea doar câteva luni până la pensionare. Nu vom deschide aici discuția privind motivele și procedura ilegală prin care conducerea unității a luat decizia, împotriva acesteia va fi formulată o contestație în instanță. Dar este de reținut faptul că, pentru a putea fi reprezentat de sindicat, trebuie să fii membru al organizației, altfel, fără să ai calitatea de afiliat, sindicatul nu poate face niciun demers în relația cu angajatorul și nici nu te poate apăra în instanță.

Unii colegii, aflați în funcții de execuție sau de conducere, se îndreaptă către SNST prea târziu, atunci când sunt în situații limită, dar sindicatul poate reprezenta numai salariații care sunt membri când se solicită apărarea.

* Este bine de reținut:

  • Uneori problemele apar și din cauză că salariații nu își cunosc drepturile. Tocmai de aceea este bine să verifici orice informație, pentru că de multe ori aceasta poate fi eronată;
  • Neacordarea unui drept nu este întotdeauna intenționată, poate fi o greșeală; de aceea, de multe ori, este suficientă o simplă cerere adresată conducerii din partea sindicatului;
  • Potrivit legislației fiscale în vigoare, cotizația de sindicat este considerată cheltuială deductibilă. Astfel, valoarea cotizației de sindicat se scade din valoarea salariului brut supus impozitării. Practic, o parte din cotizația ta de sindicat este suportată de către Bugetul de Stat prin diminuarea corespunzătoare a impozitului pe salariu datorat. Cotizația de sindicat evidențiată pe fluturașul de salariu este cotizația brută, înainte ca aceasta să devină sumă deductibilă;
  • Sindicatul poate ști când drepturile la locul de muncă sunt încălcate colectiv, dar nu poate afla despre încălcarea unui drept individual dacă nu există o informare. Sesizează organizația sindicală din care faci parte atunci când apare o problemă;
  • Majoritatea problemelor individuale care nu se rezolvă pe cale amiabilă pot fi soluționate în justiție dar exită și alte căi precum medierea, arbitrajul sau conciliere. Sindicatul are dreptul legal de a promova acțiuni în justiție în numele și în interesul tău.

 👉  SNST

Să nu treci niciodată nepăsător pe lângă cei care au nevoie de ajutor, dacă drepturile unui coleg sunt încălcate, ia atitudine!

 

Echipa SNST

Citește și aceste articole:

 👉 Drepturi plătite retroactiv  

👉 Membrii SNST sunt asigurați

👉 Obligația de egalizare a salariilor

👉 Sporul pentru condițiile de muncă

👉 Decizie de egalizare la nivel maxim

Sindicatul Național Sport și Tineret: Grav! I-a fost desfăcut disciplinar Contractul de muncă!

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *