Oficial, guvernanții se ceartă pe putere, dar în instituții sunt aceeași echipă și pregătesc concedieri colective. Fără criterii, fără analize reale. Coincidență sau nu, „oamenii de partid” rămân neatinși.
În ultimele zile, instituțiile din subordinea Agenției Naționale pentru Sport și ale Ministerului Muncii au primit adrese prin care li se solicită, în regim de urgență, transmiterea datelor și propunerea de măsuri privind reducerea cheltuielilor de personal în anul 2026, în temeiul art. XLIX din OUG nr. 7/2026.
Pe de o parte, Ministerul Muncii solicită instituțiilor din subordine elaborarea de calcule detaliate, propunerea de măsuri concrete – inclusiv reducerea numărului de posturi – și fundamentarea impactului acestora, cu termen de transmitere până la data de 30.04.2026. (Adresa MMFTSS)
Pe de altă parte, Agenția Națională pentru Sport a transmis către subordonate o solicitare similară, însă cu termen în aceeași zi, respectiv 21.04.2026, până la finalul programului, solicitare care, în mod grav, nu conține nici număr și nici dată de înregistrare oficială. (Adresa ANS)
Această manieră de a acționa ridică serioase semne de întrebare atât sub aspectul legalității, cât și al responsabilității administrative.
Nu vă grăbiți să luați decizii nelegale!
Art. XLIX din OUG nr. 7/2026 stabilește în mod clar că măsurile privind reducerea cheltuielilor de personal se aprobă până la data de 1 iulie 2026, iar implementarea acestora are loc în perioada 1 iulie – 31 decembrie 2026.
Cu toate acestea, instituțiile sunt puse în situația de a transmite, în câteva ore sau zile, propuneri care pot afecta structura de personal și drepturile salariaților, fără a avea timpul necesar unei analize reale și fără parcurgerea etapelor obligatorii prevăzute de lege.
Mai mult, art. XLIX alin. (4) instituie o obligație clară: orice măsură de reducere a cheltuielilor de personal trebuie realizată cu consultarea organizațiilor sindicale.
Această obligație nu este formală și nu poate fi eludată prin solicitări administrative urgente.
Nu dați oamenii afară!
Reducerea cheltuielilor de personal nu înseamnă automat concedieri.
Actul normativ prevede mai multe modalități de aplicare, iar alegerea acestora trebuie făcută responsabil, legal și fundamentat, nu sub presiunea unor termene arbitrare. Orice măsură adoptată fără consultarea organizației sindicale este vulnerabilă din punct de vedere juridic și poate fi contestată în instanță, cu consecința anulării acesteia și atragerii răspunderii celor implicați.
SNST solicită tuturor angajatorilor să respecte cadrul legal, să nu adopte decizii pripite și să trateze cu maximă responsabilitate procedura de consultare sindicală. Avem propuneri și soluții concrete. Nu luați decizii în grabă – apelați la dialog, iar împreună vom identifica variante legale pentru fiecare instituție, fără concedieri abuzive.
Sindicatul Național Sport și Tineret își exprimă disponibilitatea pentru dialog real și identificarea unor soluții echilibrate, care să protejeze atât funcționarea instituțiilor, cât și locurile de muncă și drepturile salariaților.
