Agenția Națională pentru Sport și Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale au transmis în teritoriu solicitări privind aplicarea urgentă a măsurilor de reducere a cheltuielilor de personal, în baza OUG nr. 7/2026.
În aceste zile s-a creat o presiune puternică asupra angajatorilor / subordonatelor, dar și asupra salariaților din teritoriu. În toate unitățile, mesajul transmis a fost unul direct: „reduceți cheltuielile”, „aplicați măsurile” și „tăiați posturi”. Totul urgent! Măsură transmisă de la Guvern.
Realitatea din teren este însă cunoscută de toți: majoritatea unităților funcționează deja cu deficit mare de personal, iar orice decizie nefundamentată poate produce dezechilibre majore, inclusiv blocaje în activitate. Situațiile centralizate de SNST arată că, pe parcursul anului 2025 și în primul trimestru din 2026, cheltuielile de personal au fost deja reduse cu peste 12% la nivelul unităților din Sport și Tineret (DJST/DJS, CSM, CSN, DGASPC și CCS).
În acest context, Sindicatul Național Sport și Tineret transmite următorul mesaj:
Nu vă grăbiți să luați decizii care pot duce la pierderea locurilor de muncă și pot genera consecințe juridice grave!
Nu dispuneți măsuri de reducere de personal în lipsa unei proceduri legale complete!
Sindicatul Național Sport și Tineret a inițiat deja demersuri oficiale în raport cu Agenția Națională pentru Sport, prin adresa nr. 229/SNST/22.04.2026, prin care a solicitat documentația completă care fundamentează măsurile de reducere a cheltuielilor de personal, precum și programarea consultării în condițiile legii. Până la această dată, documentația nu a fost pusă la dispoziția organizației sindicale reprezentative.
În aceste condiții, subliniem că lipsa documentației face imposibilă desfășurarea unei consultări reale, în sensul OUG nr. 7/2026 și al Legii nr. 367/2022. Consultarea fără transmiterea prealabilă a informațiilor complete – criterii, fundamentare, impact, alternative – nu este consultare, ci o simplă formalitate. Iar o procedură formală este o procedură viciată.
Orice măsură adoptată în aceste condiții este expusă anulării în instanță, pentru încălcarea obligației legale de consultare. În lipsa parcurgerii etapelor legale și a consultării organizației sindicale reprezentative, responsabilitatea juridică pentru măsurile dispuse revine în mod direct angajatorului.
Procedura legală NU poate fi aplicată fragmentat și sub presiune. Aceasta trebuie să se desfășoare etapizat:
- consultarea la nivelul grupului de unități, inițiată de ordonatorul superior de credite;
- consultarea la nivelul angajatorului (agenție / minister), în calitate de primă unitate din sistem;
- aplicarea procedurii la nivelul fiecărei unități.
Agenția Națională pentru Sport și Ministerul Muncii nu sunt doar coordonatori ai sistemului, ci și angajatori. Prin urmare, au obligația de a începe primii și de a aplica procedura, în mod complet și legal. După finalizarea acestei etape, modelul de consultare, criteriile și pașii procedurali trebuie comunicate tuturor unităților din subordine.
SNST, afiliat Federației PUBLISIND, este reprezentativ la nivelul grupurilor de unități din domeniile Sport și Tineret și este semnatar al Contractului / Acordului colectiv de muncă la nivel de grup de unități și la nivel de unitate.
Acest lucru înseamnă că salariații sunt apărați, având în vedere că:
- toate unitățile au obligația de a respecta procedura de consultare cu organizația sindicală reprezentativă;
- chiar și acolo unde nu există reprezentativitate la nivel local, consultarea trebuie realizată cu SNST/PUBLISIND (reprezentativitate și CCM la nivel de grup);
- toate unitățile sunt protejate de contractul colectiv existent și nu pot acționa în afara acestuia.
Mesajul nostru către conducătorii de unități este unul clar și de bună-credință:
- Nu sunteți singuri în această situație.
- Nu luați decizii sub presiune.
- Nu vă asumați măsuri care nu au bază legală completă.
Așteptați declanșarea procedurii la nivelul ordonatorului superior de credite. După consultarea de la nivelul grupului de unități vom avea imaginea de ansamblu. Raportarea măsurilor de reducere a cheltuielilor de personal se face la nivelul întregului domeniu de activitate, nu obligatoriu – 10% de la fiecare instituție în parte.
SNST va parcurge această procedură cu ordonatorii superiori în mod corect și complet și va transmite tuturor unităților pașii exacți, astfel încât fiecare angajator să aplice aceleași reguli, în mod unitar și legal.
În același timp, transmitem ferm către ANS și MMFTSS:
- respectarea procedurilor legale nu este opțională;
- consultarea organizației sindicale este o obligație, nu o formalitate;
- măsurile cu impact asupra salariaților nu pot fi impuse fără fundamentare și fără dialog real;
- trebuie să inițiați procedura la nivel de grup de unități, apoi la unitatea dvs și abia apoi la subordonatele dvs.
SNST își asumă rolul de partener social responsabil și va utiliza toate instrumentele legale pentru a proteja locurile de muncă și pentru a preveni abuzurile.
Avem contracte / acorduri colective în vigoare, avem reprezentativitate și avem instrumentele de a apăra oamenii pe care îi reprezentăm. Vom găsi împreună soluții legale, echilibrate și corecte.
