Primiți bani mai puțini în concediu decât atunci când sunteți la serviciu? Nu este normal și nu este legal!
La data de 8 octombrie 2026, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (Camera întâi) a pronunțat hotărârea în cauza C-706/23. Este hotărârea pe care o așteptam de aproape trei ani. Din cauza ei, instanțele din România au suspendat zeci de procese ale SNST pentru recalcularea indemnizației de concediu de odihnă.
Ce a spus Curtea de la Luxemburg?
În concediu, salariatul trebuie să primească remunerația obișnuită, nu o sumă diminuată:
„valoarea remunerației plătite lucrătorilor pentru concediul minim anual plătit […] nu trebuie să fie mai mică decât media remunerației obișnuite primite de aceștia în perioadele de muncă efectivă” (pct. 58)
Curtea arată și de ce: dacă primești mai puțin în concediu, ești descurajat să îți iei concediul. Dreptul la concediu plătit este însă un drept fundamental, garantat de art. 7 din Directiva 2003/88 și de art. 31 din Carta drepturilor fundamentale a UE.
Despre indemnizația de hrană, Curtea a fost foarte clară. Ea este un element al remunerației, face parte din veniturile salariale lunare și se plătește indiferent de cheltuielile efectiv făcute cu hrana (pct. 90 și 101). Prin urmare:
„acordarea indemnizației de hrană ține […] de dreptul acestuia de a beneficia, în perioada de concediu, de condiții economice comparabile cu cele privind efectuarea muncii sale […] este vorba despre un element al drepturilor la concediu anual plătit” (pct. 91)
Principiul este același pentru orice salariat: indemnizația de hrană face parte din salariu, deci trebuie să se regăsească și în banii de concediu.
👉 Acționează acum! Trimite un mesaj la SNST
spune că vrei să intri în acțiunea
pentru recuperarea diferențelor salariale din concediu!
Și sporul pentru condiții de muncă?
Pentru spor Codul muncii spune clar, la art. 150 alin. (1):
„indemnizația de concediu […] nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă”
SNST a câștigat deja în instanță. Prin hotărârile rămase definitive, angajatorii au fost obligat să recalculeze indemnizația de concediu cu sporul pentru condiții vătămătoare inclus și să plătească retroactiv diferențele actualizate cu inflația, plus dobânda legală.
Ce face SNST acum?
- Reluăm acțiunile suspendate în așteptarea hotărârii CJUE.
- Cerem recalcularea indemnizației de concediu cu includerea sporului pentru condiții de muncă și a indemnizației de hrană.
- Cerem plata retroactivă a diferențelor, actualizate cu inflația, pentru ultimii 3 ani. Atât permite termenul de prescripție, așa că fiecare lună de întârziere înseamnă bani pierduți.
Ce aveți de făcut?
SNST îi poate reprezenta în instanță numai pe membrii care semnează împuternicirea pentru a intra în acțiune. Nu putem cere bani pentru cine nu ne-a mandatat!
- Contactați SNST sau liderul grupei dumneavoastră și anunțați că vreți să intrați în acțiune.
- Semnați împuternicirea SNST.
- Întrebați liderul grupei: dacă au fost transmise documentele către sindicat, în ce stadiu se află dosarul grupei și dacă s-a făcut informarea colegilor.
Verificați dacă „au uitat” să vă transmită informările SNST. Aveți dreptul să știți și să participați!
Haideți să ne asigurăm că niciun coleg nu rămâne în urmă! Acționăm împreună pentru drepturile noastre!
📞 0784.116.973 (telefon/WhatsApp) ✉️ snst.contact@yahoo.com
Hotărârea CJUE din 8 octombrie 2026, cauza C-706/23, poate fi consultată pe curia.europa.eu.
SNST – Sport, Tineret, Cultură, Educație și Administrație publică