În Monitorul Oficial nr.225 din 13 martie a fost publicată amânarea prevederilor art.38 alin.10 din Legea 153/2017 până la data de 31 dec. 2025. În acest interval de timp, se vor organiza concursuri pentru posturile vacantate.
Monitorul Oficial Partea I nr. 225
Variantele anulării unei decizii a angajatorului:
Revocarea de către angajator
Revocarea deciziei este posibilă şi legală prin emiterea unui act simetric celui pe care îl desfiinţează. Directorul poate emite o decizie de revocare a încetării contractului de muncă, motivând că actul normativ pe care s-a bazat inițial nu mai produce efecte juridice.
Contestație în instanță
Dacă angajatorul refuză să revoce decizia, angajatul poate depune o contestație la tribunal, solicitând anularea deciziei de încetare a contractului. Argumentul principal este că temeiul juridic pe care s-a bazat concedierea nu mai este valabil.
* Spre deosebire de concediere, încetarea de drept intervine nu ca urmare a unei manifestări de voință, ci a producerii unui eveniment de care legea leagă efectul încetării raportului de muncă în absența și chiar împotriva voinței părților. Decizia angajatorului de încetare a contractului de muncă nu este in fapt o decizie, ea fiind impropriu numită astfel prin art. 56 alin. (2) din Codul muncii. Acest act nu este expresia unei manifestări de voință, ci constituie numai o bază formală a realizării înregistrărilor în registrul de evidență a salariaților.
Model decizie de anulare / suspendare a unei decizii a angajatorului – descarcă documentul