Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

Vino în echipă! Înscrie-te în sindicat!

„Devenim prioritate prin atitudine!!!”

S-a amânat încetarea CIM-urilor pentru pensionari și s-au deblocat angajările în sistemul bugetar

În Monitorul Oficial nr.225 din 13 martie a fost publicată amânarea prevederilor art.38 alin.10 din Legea 153/2017 până la data de 31 dec. 2025. În acest interval de timp, se vor organiza concursuri pentru posturile vacantate.

Loading...

 

Variantele anulării unei decizii a angajatorului:

Revocarea de către angajator

Revocarea deciziei este posibilă şi legală prin emiterea unui act simetric celui pe care îl desfiinţează. Directorul poate emite o decizie de revocare a încetării contractului de muncă, motivând că actul normativ pe care s-a bazat inițial nu mai produce efecte juridice.

Contestație în instanță

Dacă angajatorul refuză să revoce decizia, angajatul poate depune o contestație la tribunal, solicitând anularea deciziei de încetare a contractului. Argumentul principal este că temeiul juridic pe care s-a bazat concedierea nu mai este valabil.

* Spre deosebire de concediere, încetarea de drept intervine nu ca urmare a unei manifestări de voință, ci a producerii unui eveniment de care legea leagă efectul încetării raportului de muncă în absența și chiar împotriva voinței părților. Decizia angajatorului de încetare a contractului de muncă nu este in fapt o decizie, ea fiind impropriu numită astfel prin art. 56 alin. (2) din Codul muncii. Acest act nu este expresia unei manifestări de voință, ci constituie numai o bază formală a realizării înregistrărilor în registrul de evidență a salariaților.

Model decizie de anulare / suspendare a unei decizii a angajatorului – descarcă documentul

Sindicatul Național Sport și Tineret: S-a amânat încetarea CIM-urilor pentru pensionari și s-au deblocat angajările în sistemul bugetar

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *