Legea salarizării nr. 153/2017 a fost completată prin OUG nr.9/2025 cu următorul articol:
Articolul IV
La articolul 38 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 492 din 28 iunie 2017, cu modificările și completările ulterioare, după alineatul (9) se introduce un nou alineat, alin. (10), cu următorul cuprins:
„(10) Raportul de muncă al personalului contractual plătit din fonduri publice, în conformitate cu prezenta lege, care îndeplinește condițiile de pensionare și pentru care a fost emisă decizia de pensionare, încetează de drept, în condițiile art. 56 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, chiar dacă salariatul a solicitat suspendarea plății pensiei.”
Această prevedere nu face decât să confirme ceea ce era deja stipulat atât în Codul Muncii, cât și în Codul Administrativ, și anume că raportul de muncă încetează de drept la data emiterii deciziei de pensionare, chiar dacă persoana solicită suspendarea plății pensiei.
Ce trebuie să știe angajații și angajatorii:
- NU sunt afectați de această prevedere angajații aflați în perioada de prelungire a contractului individual de muncă (CIM) peste vârsta standard de pensionare. Aceștia beneficiază de prelungire cu acordul angajatorului și nu au o decizie de pensionare emisă.
- Decizia de pensionare nu se emite automat, ci doar pe baza unei cereri. Așadar, angajatorii nu sunt obligați să înceteze contractul de muncă al angajaților care au optat pentru prelungirea activității prin CIM și nu au solicitat ulterior emiterea deciziei de pensionare la Casa de Pensii.
- Pensionarii pot ocupa în continuare locuri de muncă în sectorul public dacă au fost angajați din statutul de pensionari, în baza unui nou raport de muncă sau prin participarea la concursuri de angajare. În aceste cazuri, ei pot cumula pensia cu salariul, neexistând nicio piedică legală în acest sens.
- Suspendarea plății pensiei nu anulează decizia de pensionare. Așadar, cei care au cerut suspendarea plății au deja o decizie de pensionare emisă, iar dacă aceasta a intervenit în timpul derulării actualului raport de muncă, contractul încetează automat de drept.
Apel către conducerile instituțiilor
Sindicatul Național Sport și Tineret (SNST) solicită angajatorilor să aplice cu atenție prevederile legale în toate cazurile prevăzute de lege și să nu dispună încetări abuzive ale contractelor de muncă din cauza unor interpretări eronate ale legislației. Conform legislației și a contractelor colective, angajatorul are obligația de a se consulta cu sindicatul pentru toate măsurile ce privesc drepturile salariaților și toate modificările contractelor individuale care au impact social și economic, asigurând astfel transparență, dialog social real și protecția intereselor angajaților.
Contestații și acțiuni în instanță
Membrii SNST care au primit decizii de încetare de la angajator sunt rugați să trimită documentele la sindicat, pentru a analiza fiecare caz în parte și pentru a depune contestații și acțiuni în instanță, acolo unde se constată măsuri nelegale.
*Devenim prioritate prin atitudine!