Munca suplimentară ar trebui să fie o excepție, însă, din practică, știm că e o situație extrem de des întâlnită. De cele mai multe ori, chiar angajații sacrifică timpul personal în favoarea unor bani în plus la salariu. Și totul se realizează, de obicei, printr-un acord tacit, ceea ce este total greșit, pentru ambele părți. […]

Noua Lege a pensiilor ar putea intra în vigoare de la 1 ianuarie 2024 și prevede majorări de două ori într-un an. Prima majorare este planificată pentru luna ianuarie 2024, când absolut toate pensiile vor fi indexate cu rata inflației – 13,8%; cea de a doua majorare este anunțată pentru septembrie 2024 și va fi […]

Guvernul a adoptat legea prin care România va adera la Convenția  nr.190/2019 a  Organizației Internaționale a Muncii (OIM) privind eliminarea violenței și a hărțuirii în lumea muncii, adoptată la Geneva la 21 iunie 2019. – Scopul: prevenirea și eliminarea violenței și a hărțuirii la locul de muncă. – Conceptul de „violență și hărțuire” acoperă, printre […]

Blocul Național Sindical – BNS a organizat miercuri o conferinţă de presă, pe tema proiectului de Lege adoptat de Guvernul României privind reforma sistemului public de pensii. Au fost prezentate principalele probleme pe care le va aduce proiectul de lege, odată intrat în vigoare. Milioane de români vor fi afectați direct. De asemenea, s-au prezentat […]

Inspectoratul Teritorial de Muncă Satu Mare a confirmat înregistrarea Contractului colectiv de muncă la nivel de unitate încheiat între Clubul Sportiv Satu Mare și Sindicatul Național Sport și Tineret. Acest contract reprezintă un pas important în asigurarea drepturilor și condițiilor de muncă favorabile pentru membrii acestei unități. Prin noul contract colectiv de muncă la nivel […]

Inspectoratul Teritorial de Muncă Ialomița a confirmat înregistrarea unui nou Contract colectiv de muncă la nivel de unitate încheiat între Direcția Județeană pentru Sport Ialomița și Sindicatul Național Sport și Tineret: Grupa dvs. în ce stadiu este, sunteți protejați prin prevederile CCM la nivel de unitate? A fost obținută / reînnoită reprezentativitatea, aveți demarată procedura […]

În conformitate cu Art. 15 din O.U.G. nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, “Angajatorii au obligaţia de a acorda salariatelor gravide dispensă pentru consultaţii prenatale în limita a maximum 16 ore pe lună, în condiţiile prevăzute la art. 2 lit. f), în cazul în care investigaţiile se pot efectua numai în timpul […]