„Devenim prioritate prin atitudine!!!”

Modificări legislative în favoarea salariaților

Prevenirea și eliminarea violenței și a hărțuirii la locul de muncă

Guvernul a adoptat legea prin care România va adera la Convenția  nr.190/2019 a  Organizației Internaționale a Muncii (OIM) privind eliminarea violenței și a hărțuirii în lumea muncii, adoptată la Geneva la 21 iunie 2019.

– Scopul: prevenirea și eliminarea violenței și a hărțuirii la locul de muncă.

– Conceptul de „violență și hărțuire” acoperă, printre altele:

  • abuzul fizic,
  • abuzul verbal,
  • hărțuirea și mobbingul,
  • hărțuirea sexuală,
  • amenințările și urmărirea/supravegherea.

– Ratificarea convenției OIM aduce mai multă claritate în legislația națională.

– Unele dintre fapte devin infracțiuni prin raportarea la legislația penală, civilă sau contravențională, după caz.

Actul normativ extinde noțiunea de „loc de muncă” astfel încât sunt considerate acte de hărțuire și cele care sunt produse în delegații, team-building-uri, orice spații publice sau private care au legătură cu locul de muncă.

– Noul cadru legal protejează:

  • toți angajații,
  • toate persoanele care lucrează indiferent de statutul lor contractual,
  • orice persoană aflată în perioada de formare,
  • stagiarii și ucenicii,
  • lucrătorii cărora le-a încetat raportul de muncă,
  • voluntarii,
  • persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și
  • toți cei care au depus cereri pentru ocuparea unui loc de muncă, precum și
  • persoanele care exercită autoritatea, îndatoririle sau responsabilitățile unui angajator.

Comunicările on-line sunt circumscrise locului de muncă și pot face obiectul actelor de hărțuire.

Convenția OIM îmbunătățește cadrul legal actual cu privire la:

  • securitate și sănătate în muncă;
  • asigurarea inspecției și investigarea cazurilor de violență și hărțuire;
  • justiție (urmărire penală, asistență juridică);
  • problematica de gen și discriminare;
  • sănătate publică (supravegherea furnizării de îngrijiri medicale și consiliere psihologică);
  • protecție socială (cazarea victimelor în adăposturi, integrarea pe piața muncii a victimelor etc.). Sursa: https://gov.ro/ro

Proiect de lege pentru ratificarea Convenției  nr.190/2019  a Organizației Internaționale a Muncii privind eliminarea violenței și a hărțuirii în lumea muncii, adoptată la Geneva la 21 iunie 2019.

Expunere de motive

Potrivit legislaţiei, constituie hărţuire morală la locul de muncă şi se sancţionează disciplinar, contravenţional sau penal, după caz, orice comportament exercitat cu privire la un angajat de către un alt angajat care este superiorul său ierarhic, de către un subaltern şi/sau de către un angajat comparabil din punct de vedere ierarhic, în legătură cu raporturile de muncă, care să aibă drept scop sau efect o deteriorare a condiţiilor de lucru, prin lezarea drepturilor sau demnităţii angajatului, prin afectarea sănătăţii sale fizice sau mentale, ori prin compromiterea viitorului profesional al acestuia.

Sesizați sindicatul din care faceți parte atunci când, în relația cu angajatorul, vă sunt încălcate drepturile pe care le aveți în calitate de salariați, dacă sunteți supuși unor discriminări sau dacă sunteți victime ale unor hărțuiri la locul de muncă. În cazul în care întâmpinați orice fel de probleme legate de locul de muncă, sănătate sau situații familiale deosebite, nu ezitați să apelați la sindicat – tel/whatsapp: 0784.116.973 / snst.contact@yahoo.com.

Echipa SNST

*Devenim prioritate prin atitudine!

Sindicatul National Sport si Tineret
Afiliat Publisind
Membru Blocul National Sindical – BNS –

SNST contact: 0784.116.973
office@snst.ro / www.snst.ro

Sindicatul Național Sport și Tineret: Modificări legislative în favoarea salariaților