Cumulul pensiei cu salariul rămâne permis și în anul 2026 pentru personalul plătit din fonduri publice. Aplicarea interdicției privind cumulul, prevăzută de art. 38 alin. (10) din Legea-cadru nr. 153/2017, a fost suspendată și prorogată până la data de 31 decembrie 2026.
Această măsură oferă predictibilitate și stabilitate pentru mii de salariați pensionari care își desfășoară activitatea în instituții publice și confirmă faptul că nu pot fi dispuse încetări ale contractelor de muncă în baza unui text legal suspendat.
Cronologia modificărilor legislative
OUG 9/2025 (6 martie 2025)
Guvernul a introdus la art. IV o nouă prevedere:
“La articolul 38 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice […] se introduce un nou alineat, alin. (10), cu următorul cuprins:
(10) Raportul de muncă al personalului contractual plătit din fonduri publice în conformitate cu prezenta lege, care îndeplinește condițiile de pensionare și pentru care a fost emisă decizia de pensionare, încetează de drept, în condițiile art. 56 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, chiar dacă salariatul a solicitat suspendarea plății pensiei.”
OUG 12/2025 (13 martie 2025)
La doar 7 zile după adoptarea OUG 9/2025, Guvernul a SUSPENDAT această prevedere:
“Se suspendă aplicarea prevederilor art. 38 alin. (10) din Legea-cadru nr. 153/2017 […] până la data de 31 decembrie 2025.”
OUG 84/2025 (18 decembrie 2025)
Guvernul a prorogat suspendarea cu încă un an:
Articolul VII: “Începând cu data de 1 ianuarie 2026 se suspendă aplicarea prevederilor art. 38 alin. (10) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, până la data de 31 decembrie 2026.”
Efectul practic
Personalul contractual plătit din fonduri publice care îndeplinește condițiile de pensionare și pentru care a fost emisă decizia de pensionare își poate continua activitatea până la 31.12.2026, conform acestei prorogări.
Ce trebuie reținut
✓ Art. 38 alin. (10) din Legea nr. 153/2017 este suspendat
✓ Suspendarea este valabilă până la 31 decembrie 2026
✓ Orice măsură de încetare a contractelor de muncă întemeiată pe un text suspendat este nelegală
SNST monitorizează atent aplicarea corectă a legislației și va interveni ori de câte ori drepturile membrilor săi sunt puse în pericol.
Sindicatul Național Sport și Tineret solicită angajatorilor să aplice cu atenție prevederile legale în toate cazurile prevăzute de lege și să nu dispună încetări abuzive ale contractelor de muncă din cauza unor interpretări eronate ale legislației.
Conform legislației și a contractelor colective, angajatorul are obligația de a se consulta cu sindicatul pentru toate măsurile ce privesc drepturile salariaților și toate modificările contractelor individuale care au impact social și economic, asigurând astfel transparență, dialog social real și protecția intereselor angajaților.
Membrii SNST care au primit decizii de încetare de la angajator pot trimite documentele la sindicat, pentru a analiza fiecare caz în parte și pentru a depune contestații și acțiuni în instanță, acolo unde se constată măsuri nelegale.
Ordonanță de urgență 84/2025 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative – Monitorul Oficial nr. 1182 din 2025