ABUZ la CSM Baia Mare, cu implicarea Auditului Agenției Naționale pentru Sport

Sindicatul Național Sport și Tineret (SNST) denunță public un abuz grav și inadmisibil comis împotriva unei membre de sindicat, salariată a Clubului Sportiv Municipal Baia Mare, printr-o solicitare formulată de Compartimentul Audit Public Intern al Agenției Naționale pentru Sport (ANS) și transmisă conducerii CSM Baia Mare.

Prin e-mail, se solicită ilegal ca salariata Szabo Maria, instructor sportiv la secția de fitness, să pună la dispoziție copii ale contractelor individuale de muncă și fișe de prezență aferente altor angajatori, respectiv două unități de învățământ, documente care nu au nicio legătură cu raportul său de muncă cu CSM Baia Mare.

Solicitare fără temei legal

Această solicitare este nelegală, abuzivă și lipsită de competență instituțională, contractul individual de muncă fiind un document confidențial, iar legislația reglementează clar documentele pe care le poate solicita angajatorul.

Conform art. 35 din Codul muncii, orice salariat are dreptul de a cumula mai multe contracte individuale de muncă, la angajatori diferiți. Legea nu conferă angajatorului și cu atât mai puțin unei alte instituții chiar și ierarhic superioare dreptul de a solicita sau verifica documente aferente altor raporturi de muncă.

Este esențial de subliniat:

• ANS nu este angajatorul salariatei

• CSM Baia Mare nu este parte în contractele încheiate cu alți angajatori

• Auditul public intern nu are atribuții asupra vieții profesionale private a salariaților.

Relația de muncă a salariatei este exclusiv cu CSM Baia Mare. Orice extindere dincolo de acest cadru este ilegală.

Date personale solicitate și transmise fără bază legală

Contractele de muncă și foile de prezență conțin date cu caracter personal, inclusiv informații despre programul de lucru, venituri și relații contractuale. Solicitarea acestora, precum și transmiterea lor fără temei legal, constituie un abuz, mai ales că persoana vizată nu a fost informată că nu avea obligația de a prezenta astfel de documente.

CSM Baia Mare nu avea dreptul să transmită către ANS informații din dosarul personal al salariatei, iar ANS-ul nu avea dreptul să le solicite și nici să le primească.

Potrivit Regulamentului GDPR și Legii 190/2018 privind protecția datelor, prelucrarea datelor cu caracter personal se face doar cu temei legal clar și pentru scopuri determinate. Art. 40 alin. (2) din Codul muncii, coroborat cu HG nr. 905/2017, stabilește limitativ documentele ce pot fi solicitate pentru dosarul personal al salariatului. Contractele de muncă și foile de prezență de la alți angajatori NU sunt pe această listă.

Contextul real: presiune și represalii

Este important de subliniat că colega noastră nu a săvârșit nicio faptă ilegală, nu „fură” și nu încalcă legea. Muncește suplimentar pentru a-și completa venitul, într-un context bine cunoscut: salariile din subordonatele ANS sunt insuficiente pentru un trai decent. Cumulul de funcții este legal și reprezintă, în acest caz, o necesitate, nu o vină. Faptul că este solicitată și angajată de mai mulți angajatori nu reprezintă o problemă, ci un indicator clar al competenței sale profesionale. Un salariat căutat și apreciat este un salariat care își face bine meseria.

În acest context, demersurile actuale nu pot fi interpretate decât ca o reacție la exercitarea unor drepturi legale și sindicale. Această solicitare nu poate fi analizată izolat. Salariata vizată este membră SNST și a semnalat, în mod repetat, nereguli, inechități și practici nelegale în cadrul instituției.

Ulterior, a fost supusă unor solicitări administrative excesive, i s-au cerut documente care depășesc cadrul legal și se creează o presiune constantă asupra sa de către departamentul Audit ANS.

De unde și până unde această practică de poliție politică împotriva semnatarei unor sesizări de nelegalitate?

Acest tip de conduită poate întruni elementele hărțuirii la locul de muncă, în sensul art. 5 alin. (2) și (3) din Codul muncii, precum și ale unei forme de represalii față de un salariat care și-a exercitat drepturile legale și sindicale.

Rezultatele profesionale ale colegei noastre confirmă acest lucru: sportivii antrenați de aceasta au obținut, în ultimii ani, zeci de medalii la competiții naționale și internaționale, inclusiv șapte medalii la Cupa României, două medalii de bronz la Campionatul European și clasări de top la Campionatul Mondial de Fitness, unde un sportiv al CSM Baia Mare s-a clasat pe locul 9 la nivel mondial. Mai multe despre rezultatele sportive obținute de sportivii antrenați de colega noastră pot fi consultate aici: CSM Baia Mare – Fitness.

„Cum le aveți, să le trimiteți IMEDIAT”

Această formulare, utilizată într-o corespondență oficială de audit, este inacceptabilă! Mai mult, din modul în care arată, se pare că nici nu ar fi o corespondență oficială, mai ales că e-mailul nu este semnat. Auditul public intern nu funcționează prin ordine imperative transmise informal, ci prin: dispoziții scrise de misiune, obiective clar stabilite și respectarea strictă a limitelor legale.

În ritmul acesta, ne așteptăm să i se ceară și certificatul de naștere, actul de proprietate al locuinței și, eventual, fluturașii de salariu și taloanele de pensie ale membrilor familiei. Este o practică abuzivă, fără temei legal, care transformă auditul într-un instrument de presiune, nu într-un demers de verificare instituțională.

O întrebare legitimă:

Auditul ANS este direcționat exclusiv către salariații care „deranjează” conducerea CSM?

Poziția SNST

Salariata a împuternicit oficial Sindicatul Național Sport și Tineret. De acum înainte, orice comunicare privind situația sa se va face exclusiv prin SNST, iar orice nouă tentativă de presiune va fi tratată ca abuz.

SNST solicită:

• dispoziția de misiune a auditului,

• obiectivele exacte ale verificării,

• temeiul legal al solicitărilor formulate și

• justificarea necesității documentelor transmise de colega noastră.

Dacă aceste clarificări nu vor fi oferite, SNST va sesiza instituțiile competente.

Auditul se face pe proceduri și instituții, nu pe oameni.
Drepturile salariaților nu sunt negociabile.

Solicităm conducerii CSM Baia Mare să înceteze imediat orice formă de abuz, hărțuire sau represalii împotriva membrilor de sindicat, să respecte drepturile salariaților garantate de lege și să asigure un mediu de muncă conform cu legislația în vigoare. Orice practică abuzivă va fi semnalată autorităților competente: Inspectoratul Teritorial de Muncă, Agenția Națională pentru Integritate, Parchet și ANS.

SNST recomandă tuturor membrilor să nu dea curs unor astfel de solicitări nelegale și abuzive și să invoce dreptul legal de a se consulta și de a fi reprezentați de sindicat în relația cu angajatorul. Niciun salariat nu este obligat să furnizeze documente sau informații personale fără analiză juridică prealabilă și fără consultarea organizației sindicale care îi apără drepturile.

*Devenim prioritate prin atitudine!

Echipa SNST

Sindicatul National Sport si Tineret
Afiliat Publisind
Membru Blocul National Sindical – BNS –

SNST contact: 0784.116.973
office@snst.ro / www.snst.ro