Vino în echipă! Înscrie-te în sindicat!

„Devenim prioritate prin atitudine!!!”

România riscă sancțiuni europene în cazul înghețării salariului minim

Decizia CJUE reafirmă obligațiile statelor membre privind salariul minim adecvat și negocierea colectivă

România trebuie să își asume creșterea salariului minim până la atingerea pragurilor de decență de 50% din salariul median sau 60% din salariul mediu brut, asigurând astfel protecția reală a lucrătorilor împotriva sărăciei în muncă – articol www.bns.ro.

Guvernului României are obligația de a continua procesul de aplicare a mecanismului de ajustare a salariului minim, în acord cu angajamentele asumate prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR).

România are un jalon clar stabilit în PNRR care prevede definirea unui mecanism tripartit de determinare a salariului minim. România a raportat îndeplinirea acestui jalon prin adoptarea HG 35/2025 care, printr-o formulă transparentă de calcul, coreleaza salariul minim cu productivitatea, costul vieții și dinamica economică. Acest jalon derivă din angajamentele României față de Comisia Europeană, în scopul asigurării unei metodologii predictibile și sustenabile de actualizare a salariului minim.

Reamintim faptul că acest jalon a fost asumat în anul 2021 de către un guvern de coaliție: PNL-USR-UDMR, iar pentru noi este cu atât mai surprinzătoare atitudinea liderilor politici, ale celor trei partide menționate, care propun înghețarea salariului minim.

„Decizia Curții confirmă că Directiva europeană rămâne solidă și aplicabilă, dar și că statele membre trebuie să demonstreze voință reală în a o implementa. Pentru România, acest lucru înseamnă nu doar respectarea obligațiilor asumate la nivel european, ci și responsabilitatea de a garanta că niciun lucrător nu este condamnat la sărăcie, deși muncește cu normă întreagă,” a declarat Dumitru Costin, președintele Blocului Național Sindical.

BNS reiterează necesitatea ca Guvernul României să pună în aplicare formula stabilită prin HG 35/2025, să asigure consultarea partenerilor sociali în acest proces și să promoveze extinderea negocierii colective la nivel de sector și unitate, astfel încât creșterea salariilor să fie sustenabilă și echitabilă. Articolul complet poate fi găsit aici: BNS va sesiza Comisia Europeană dacă Guvernul va decide înghețarea salariului minim.

Sindicatul Național Sport și Tineret: România riscă sancțiuni europene în cazul înghețării salariului minim

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *