Negocierea Contractului Colectiv de Muncă:

Negocierea colectivă reprezintă un pilon fundamental al dialogului social și al apărării drepturilor angajaților. Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, actualizată prin OUG nr. 42/2023, stabilește clar termenele și procedurile ce trebuie respectate pentru inițierea și desfășurarea negocierilor unui nou contract colectiv de muncă (CCM).

Când poate fi inițiată negocierea?

Conform legii, negocierea unui nou CCM poate fi declanșată cu cel puțin 60 de zile calendaristice înainte de expirarea contractului colectiv de muncă în vigoare sau a perioadei de aplicabilitate a clauzelor prevăzute în actele adiționale.

Acest termen este important pentru a permite desfășurarea în condiții optime a negocierilor și evitarea perioadelor în care salariații ar rămâne fără protecția unui contract colectiv valabil.

Ce se întâmplă după inițiere?

După ce una dintre părți (angajatorul sau sindicatul reprezentativ) inițiază procedura:

• Angajatorul are obligația să convoace părțile îndreptățite la negociere în termen de 15 zile calendaristice de la primirea inițiativei.

• Negocierea propriu-zisă se desfășoară pe o durată de maximum 45 de zile, cu posibilitatea de prelungire numai prin acordul părților.

Dacă nu există un contract colectiv valabil?

În lipsa unui CCM în vigoare, inițierea negocierii poate avea loc oricând, fără a fi condiționată de termene, ceea ce oferă sindicatelor posibilitatea de a acționa imediat pentru protejarea intereselor membrilor.

SNST încurajează toate grupele să urmărească atent aceste termene (data de expirare a CCM, dar și a Reprezentativității) și să inițieze din timp negocierea noului contract colectiv de muncă, pentru a asigura continuitatea drepturilor și beneficiilor pentru toți angajații.

Pentru sprijin în organizarea și desfășurarea negocierilor, contactați echipa SNST – suntem alături de voi, pas cu pas.