Un director împotriva propriilor salariați: cum folosește banii publici pentru a bloca drepturile angajaților
De mai mulți ani, Sindicatul Național Sport și Tineret (SNST) a încercat să determine conducerea Clubului Sportiv Municipal Baia Mare să respecte legea și prevederile contractului colectiv de muncă. Unul dintre drepturile esențiale ale angajaților este verificarea condițiilor de muncă, un proces obligatoriu pe care angajatorul trebuie să îl inițieze prin Direcția de Sănătate Publică (DSP). Cu toate acestea, Cuciulătan Marius, directorul CSM Baia Mare, a refuzat sistematic să își îndeplinească această obligație, împiedicând astfel angajații să beneficieze de condiții decente de muncă.
Tribunalul Maramureș / Dosar nr. 222/100/2024 – Soluția pe scurt:
„Admite în parte cererea formulată de reclamantul Sindicatul Naţional Sport şi Tineret… în numele membrilor de sindicat D.C.-S, K.A-D., M.C.D., P.E., P.V., S.I. şi S.M-M., cerere formulată în contradictoriu cu pârâtul Clubul Sportiv Municipal Baia Mare… Obligă pârâtul Clubul Sportiv Municipal Baia Mare să efectueze demersurile necesare pentru determinarea condiţiilor de muncă şi pentru eliberarea Buletinelor de determinare/expertizare de către Direcţia de Sănătate Publică Maramureş a locurilor de muncă în care îşi desfăşoară activitatea persoanele reprezentate de reclamant.” Detalii – click aici: Dosar nr. 222/100/2024 sau foto.
În lipsa Buletinului de expertizare a locurilor de muncă, problemele rămân aceleași, iar salariații acestui club nu pot primi sporul de 15% pentru condițiile de muncă precare (mucegai, igrasie, frig, curent și umezeală)
În fața acestui abuz continuu, SNST a fost nevoit să acționeze în instanță clubul sportiv pentru a obliga conducerea să intre în legalitate. După 10 termene de judecată și multiple amânări, Tribunalul Maramureș a dat câștig de cauză SNST și a dispus ca CSM Baia Mare să efectueze toate demersurile necesare pentru determinarea condițiilor de muncă și pentru eliberarea Buletinelor de determinare/expertizare de către DSP Maramureș pentru angajații vizați.
Foto de la CSM Baia Mare (mucegai și igrasie):
Cuciulătan oferă condiții proaste salariaților dar și sportivilor, care riscă să se îmbolnăvească. În plus blochează drepturile subordonaților prin neacordarea sporului de 15% la salariu în ultimii ani.
Banii pentru avocați, mai importanți decât condițiile de muncă
În loc să respecte legea și să îmbunătățească condițiile în care lucrează propriii săi angajați, directorul CSM Baia Mare a ales să plătească avocați din bugetul clubului pentru a se lupta cu sindicatul și pentru a bloca drepturile salariaților. În timp ce angajații muncesc în spații improprii, fără vestiare conforme, fără ventilație, fără dușuri și apă caldă, conducerea clubului alocă sume importante pentru a menține această situație ilegală. Deși directorul forțează personalul să muncească fără un minim de condiții, colectivul de la CSM Baia Mare este recunoscut pentru rezultatele sale remarcabile. Sportivii antrenați aici obțin frecvent medalii la campionatele naționale și internaționale, iar unii dintre ei sunt membri ai loturilor naționale.
Ce ascunde directorul Cuciulătan Marius? De ce refuză verificarea DSP?
La CSM Baia Mare, iarna, oamenii lucrează în frig, iar vara, în condiții de saună. În multe spații ale clubului, pereții sunt acoperiți de mucegai. Aceasta este realitatea din unitate, însă, în loc să ia măsuri, directorul preferă să investească în avocați pentru a evita respectarea legii.
De altfel, se pare că sunt mai multe lucruri secrete la CSM Baia Mare – directorul Cuciulătan nu și-a mai pus nici declarația de avere pe site în ultimii 3 ani – click pe foto:
Nu este singurul proces intentat de SNST împotriva nerespectării drepturilor în acest club, iar lupta pentru normalitate continuă.
Oare câți bani cheltuie directorul CSM Baia Mare din bugetul clubului pentru a bloca drepturile angajaților?
SNST solicită Agenției Naționale pentru Sport să facă publice sumele alocate CSM Baia Mare pentru serviciile juridice. Cât din bugetul acestui club este direcționat către case de avocatură pentru a lupta împotriva salariaților? De ce trebuie să plătească angajații prețul nepăsării unui director care refuză să își îndeplinească obligațiile? Va aloca ANS-ul buget suplimentar pentru ca CSM Baia Mare să facă apel sau va cere directorului să intre imediat în legalitate?
SNST continuă să acționeze prin toate mijloacele legale pentru ca drepturile angajaților să fie respectate. Justiția ne-a dat dreptate. Acum, așteptăm ca și autoritățile competente să intervină pentru a opri acest abuz continuu împotriva salariaților.