Sindicatul Național Sport și Tineret a luat act cu indignare de comunicatul emis de Thomas-Răzvan Moldovan, noul președinte al Agenției Naționale pentru Sport (ANS), la doar două zile de la preluarea funcției. Condamnăm ferm conținutul acestui mesaj, publicat pe pagina oficială a ANS, care conține un limbaj nepotrivit și o abordare ce evocă mai degrabă directivele din vremuri apuse decât o comunicare demnă de o instituție modernă.
Dacă mesajul a fost generat de consilieri, aceștia nu și-au îndeplinit rolul. Tonul adoptat amintește mai degrabă de ordinul unui șef de miliție din trecut, care, pus peste noapte într-o funcție de conducere, vrea să se evidențieze cerând subordonaților mai multe amenzi, în loc să adopte o linie constructivă și profesionistă.
Întregul mesaj al președintelui Moldovan este o instigare directă la abuz în serviciu. Prin apelul de a nu mai acorda calificativul „foarte bine” angajaților din subordonatele ANS, domnia sa sugerează că performanțele acestora nu contează într-o evaluare obiectivă. O astfel de cerință nu doar că ignoră realitățile din teren, dar subminează și demotivează o categorie profesională deja afectată de ani de zile de subfinanțare, deficit de personal și lipsa sprijinului din partea conducerii centrale. Ne exprimăm dezacordul ferm față de această abordare.
Ne așteptam din partea noii conduceri la un suflu nou, schimbări pozitive și măsuri care să sprijine domeniile noastre și pe toți cei care muncesc în Sport și Tineret. Din păcate, domnul președinte Thomas nu menționează niciun cuvânt despre domeniul Tineret și despre lucrătorii de Tineret din subordinea ANS, ca și cum aceștia nu ar exista!
Ne-am fi dorit ca noul președinte al ANS să își înceapă mandatul printr-o declarație publică în care să susțină rezolvarea problemelor cu care ne confruntăm de mai bine de 3 ani, de când Tineretul și Sportul au fost separate doar în denumirea unor ministere, dar care, de fapt, sunt împreună în continuare.
Am crezut că a înțeles cu ce ne confruntăm noi, cei care lucrăm în Sport și Tineret: cele mai mici salarii, bugete zero pentru activități, fără susținere de la centru, doar cu tăieri și dificultăți, deficit de personal, inechități de tot felul și într-o continuă incertitudine privind locurile de muncă. Dar președintele Thomas își începe mandatul cu amenințări, în timp ce noi ne așteptam, măcar la început, la cuvinte de apreciere pentru activitatea desfășurată, mai ales în ultimii ani.
Putea să amintească faptul că am fost „băgați în linia întâi” în timpul pandemiei. Atunci, centrele de agrement, hotelurile și bazele sportive și de tineret au fost transformate în centre de izolare, iar noi am muncit în condiții dificile, fără măsuri de protecție, fără sporuri de risc și fără a fi plătiți pentru munca din zilele de weekend sau din sărbătorile legale.
Apoi, în momentul declanșării războiului de la graniță, am fost din nou sacrificații de serviciu. Personalul din centrele de agrement, hotelurile, taberele, bazele sportive și de tineret a fost din nou mobilizat, devenind salariați în centre de primire și cazare pentru refugiați.
În finalul postării sale, președintele ANS le cere celor din subordine, inclusiv directorilor subordonatelor, să taie din evaluările “foarte bine”. De ce tocmai lor? Împreună cu colectivele lor aceștia au dus greul și au rezolvat problemele cauzate de deciziile de la centru. Ar fi fost mai potrivit ca președintele să îi felicite pentru modul în care au gestionat crizele ultimilor ani și s-au luptat cu furnizori care veneau periodic să debranșeze utilitățile: gaz, curent, apă, internet, telefonie și alte servicii neplătite. În plus au fost puși și în postura de a da explicații în fața părinților copiilor campioni care nu își primeau premiile, echipamentele sau alte drepturi tăiate de Agenție.
SNST nu va accepta un astfel de stil de lucru, o abordare cu amenințări la adresa salariaților din subordonatele ANS sau din aparatul central. În condițiile în care atragerea de noi angajați în domeniile noastre de activitate devine tot mai dificilă, având în vedere nivelul scăzut al salarizării și suprasarcinile generate de deficitul de personal, evaluările trebuie realizate corect și obiectiv. Personalul trebuie respectat și motivat, mai ales în condițiile actuale, caracterizate de lipsa acută a forței de muncă.
Comunicatul postat pe pagina ANS