Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației a lansat în transparență decizională proiectul de Lege privind adoptarea unor măsuri pentru creșterea capacității financiare a unităților administrativ-teritoriale, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative.
Proiectul are ca obiectiv declarat creșterea capacității financiare a UAT-urilor și reducerea cheltuielilor, prin reorganizarea administrației și aplicarea unor măsuri fiscal-bugetare care să contribuie la încadrarea României în ținta de deficit bugetar. Concret, în spatele acestui obiectiv general se află măsuri ce pot afecta direct structurile din administrația centrală și locală, inclusiv pe cele în care activează membrii SNST.
Măsurile propuse de Guvern
-
Evaluare anuală obligatorie pe bază de competențe pentru toți funcționarii publici, inclusiv înalți funcționari și conducători de instituții.
-
Evaluare multianuală (3 ani pentru înalții funcționari, 5 ani pentru funcțiile de conducere „sensibile”), suplimentară evaluării anuale, cu efecte directe asupra menținerii în funcție.
-
Mobilitate prin rotație – obligatorie la finalul mandatului pentru funcțiile de conducere considerate „sensibile” și pentru înalții funcționari; voluntară pentru alții, dar cu limitări.
-
Posibile reduceri de posturi – peste 6.000 de posturi de la cabinetele demnitarilor vor fi desființate; descentralizarea poate aduce reorganizări și scăderi de personal și în alte structuri.
-
Funcții publice cu timp parțial – posibilitatea transformării unor posturi în jumătate de normă, cu impact direct asupra veniturilor.
-
Transfer de competențe și personal – odată cu descentralizarea, posturile transferate sunt exceptate temporar de la calculul plafonului de cheltuieli cu personalul (până la 31 decembrie a anului următor transferului).
-
Plan de management obligatoriu pentru funcțiile de conducere, cu obiective măsurabile care vor sta la baza evaluărilor și a deciziilor de reînnoire a mandatului.
-
Eliberarea din funcție pentru calificativ „insuficient” la evaluările multianuale, cu mențiunea clară de „incompetență profesională”.
Impact posibil pentru domeniile reprezentate de SNST
Aceste măsuri pot duce la:
-
presiune suplimentară asupra salariaților prin evaluări stricte și dese;
-
reducerea numărului de posturi și transformarea unor locuri de muncă în jumătăți de normă;
-
reorganizări cu transfer de personal către alte structuri sau către autorități locale;
-
incertitudine privind continuitatea pe post, în special pentru funcțiile de conducere și coordonare.
Documentația aferentă proiectului de act normativ include:
Propuneri, sugestii și opinii privind proiectul de act normativ supus procedurii de transparență decizională se pot depune în termen de 10 zile de la data de 7 august 2025, data publicării anunţului.
SNST urmărește atent evoluția acestui proiect de lege și va interveni în procesul de transparență decizională cu observații și propuneri pentru protejarea membrilor noștri. Atragem atenția tuturor grupelor SNST să urmărească îndeaproape informațiile oficiale, să ne transmită orice situație apărută în instituțiile lor și să rămână pregătiți pentru acțiuni sindicale, dacă aceste măsuri vor afecta drepturile și locurile de muncă.