Primul Contract colectiv de muncă pentru salariații Clubului Sportiv „Chimia” Râmnicu Vâlcea a fost obținut după o luptă directă cu directoarea Lelioara Alexandrescu, care s-a opus constant și explicit acestui demers legal.
Deși în spațiul public și pe rețelele de socializare se prezintă ca o susținătoare a valorilor social-democrate, în realitate, la nivelul instituției pe care o conduce, doamna director a blocat dialogul social și s-a opus drepturilor salariaților.
Instituție fără Contract colectiv de muncă
Clubul Sportiv „Chimia” Râmnicu Vâlcea nu a avut niciodată Contract colectiv de muncă. Ani la rând, salariații acestei unități au fost privați de protecția oferită de un CCM, fără beneficii negociate și fără un cadru real de dialog social.
În tot acest timp, SNST a primit sesizări din partea unor membri privind modul de relaționare din interiorul instituției, fiind semnalate situații de comunicare tensionată, inclusiv adresări inadecvate, ton ridicat și presiuni exercitate asupra angajaților.
Refuz, tergiversare, blocaj instituțional
În momentul în care SNST a inițiat procedura de negociere colectivă, reacția directoarei nu a fost una de deschidere, ci de opoziție. Negocierea a fost refuzată, iar sindicatul a fost nevoit să se adreseze instanței pentru a obliga angajatorul să respecte legea.
Nici ulterior situația nu s-a schimbat. Procesul a fost marcat de tergiversări repetate, amânări nejustificate și încercări evidente de a întârzia semnarea și finalizarea documentelor. Inclusiv în etapa de înregistrare la ITM, au existat demersuri care au îngreunat procedura, prin transmiterea unor documentații incomplete, în dispreț față de obligațiile legale și față de drepturile salariaților.
Rezultatul: CCM înregistrat, în ciuda opoziției
În final, în urma presiunii sindicale și a demersurilor legale, Contractul colectiv de muncă a fost semnat și înregistrat la ITM Vâlcea.
Acest rezultat nu este meritul unei conduceri deschise la dialog, ci consecința unei acțiuni sindicale ferme, susținute și duse până la capăt, în interesul salariaților.
Reconfirmările date de ANS pentru posturile de directori ale unităților din teritoriu ar trebui să țină cont și de astfel de încălcări ale legislației dialogului social. Este necesară o evaluare reală a modului în care acești directori își exercită atribuțiile, inclusiv din perspectiva sumelor cheltuite din fonduri publice pentru acțiuni în instanță generate de refuzul respectării drepturilor salariaților.
Lelioara Alexandrescu a primit, timp de 3 ani consecutiv, confirmarea ANS pentru funcția de director al CS Chimia Rm. Vâlcea.
Un caz care spune totul despre realitatea din teren
Cazul de la CS Chimia Râmnicu Vâlcea arată clar diferența dintre discursul public și realitatea din instituții. Drepturile salariaților nu sunt garantate prin declarații, ci prin respectarea legii.
SNST transmite un mesaj clar: acolo unde dialogul social este blocat, vom interveni. Acolo unde salariații sunt tratați incorect sau unde legea este ignorată și drepturile membrilor sunt încălcate, vom acționa ferm, pe toate căile legale.
