Masuri necesare in scop preventiv, dar si pentru clarificarea situatiilor noi in care angajatorii si angajatii se pot afla din punct de vedere al relatiilor de munca, ca urmare a masurilor de urgenta impuse de catre Comitetul National pentru Situatii Speciale de Urgenta.
📌Ministerul Muncii recomanda 3 masuri de flexibilizare a raporturilor de munca – click aici.
📌Suspendarea contractului de munca ca urmare a carantinei sau fortei majore – click aici.
📌Starea de carantina. Indemnizatia pentru carantina si pentru reducerea timpului de lucru – click aici.
📌Concedierea salariatilor pe durata carantinei sau ca urmare a starii de carantina – click aici.
sursa: www.avocat-dreptul-muncii.eu/www.avocat-dreptul-muncii.eu/
Echipa SNST