Începând cu 1 august 2025, salariații care au nevoie de concediu medical primesc indemnizații reduse, în funcție de durata repausului medical. Noua formulă de calcul, introdusă prin Legea nr. 141/2025, modifică articolul 17 din OUG nr. 158/2005 și înseamnă, pentru cei cu boli de scurtă durată, o scădere de până la 26% a veniturilor în perioada de incapacitate temporară de muncă.
Guvernul justifică această măsură prin necesitatea „limitării abuzurilor” și a reducerii cheltuielilor din sistemul public de sănătate, estimând economii de aproximativ 900 milioane lei anual. În realitate, pierderea se va simți direct în bugetul angajaților corecți, care vor primi mai puțini bani atunci când se îmbolnăvesc
Ce spune legea
Conform art. IX din Legea nr. 141/2025:
„Cuantumul brut lunar al indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă, cauzată de boli obișnuite, este:
a) 55% din baza de calcul pentru certificatele eliberate pentru o perioadă de 1–7 zile;
b) 65% din baza de calcul pentru certificatele eliberate pentru o perioadă de 8–14 zile;
c) 75% din baza de calcul pentru certificatele eliberate pentru o perioadă mai mare de 15 zile.”
Cum era înainte de 1 august 2025
Până la această dată, pentru majoritatea afecțiunilor, indemnizația se calcula la 75% din media veniturilor brute lunare realizate în ultimele 6 luni, indiferent dacă perioada de concediu era de câteva zile sau câteva săptămâni.
Pentru bolile grave, concediul maternal sau îngrijirea copilului bolnav, procentul urca la 85% sau chiar 100%. Acest sistem oferea predictibilitate și protecție financiară pentru salariați, în special pentru cei cu venituri mici, care nu își pot permite să lucreze bolnavi.
Ce s-a schimbat după 1 august 2025
Noua lege aduce o diferențiere clară:
-
55% din baza de calcul pentru concedii de 1–7 zile;
-
65% pentru concedii de 8–14 zile;
-
75% pentru concedii de peste 15 zile.
Această modificare lovește în special în salariații cu afecțiuni trecătoare, dar care au nevoie de câteva zile de recuperare. Potrivit Ministerului Sănătății, în 2024, peste 60% dintre concediile medicale au fost sub 7 zile.
Studiu de caz – pierderea reală în bani
-
Înainte: un angajat cu salariu brut de 6.000 lei și concediu medical de 10 zile primea aproximativ 4.500 lei brut.
-
Acum: pentru aceeași perioadă, va primi doar 3.900 lei brut – cu 600 lei mai puțin (peste 13% reducere).
Pentru 5 zile de concediu, diferența este și mai vizibilă: de la 4.500 lei la 3.300 lei brut – aproape 700 lei în minus.
Excepții de la reducere
Nu sunt afectate de această schimbare concediile medicale acordate pentru:
-
tuberculoză, HIV/SIDA, cancer, boli rare;
-
boli cardiovasculare care necesită tratamente și monitorizare pe termen lung;
-
alte afecțiuni grave prevăzute de legislația specifică.
Impact social
Această schimbare riscă să descurajeze salariații să stea acasă atunci când sunt bolnavi, crescând riscul răspândirii virozelor și altor boli la locul de muncă. Este o economie bugetară pe termen scurt, dar cu efecte negative posibile asupra sănătății publice și productivității.
În loc să fie sprijiniți în perioadele de boală, salariații sunt puși să suporte costul reformelor – chiar și atunci când sănătatea nu le permite să muncească.
Document: Legea nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare – click aici.
Un răspuns
Sot, sotie amandoi cu boala oncologica, cant te vezi asa si statul in loc sa te ajute, te ingroapa mai mult, e jale siti vine sa zici sa fie si ei la fel, sa vada cum te poti descurca cu bani de concediu medical sotul si sotia1288 lei si cu un copil la scoala, suntem tineri cu rate la banca sa ne facem cat de cat un acoperis deasupra capului cum se zice si cu locuri de munca nu cu miloaga. Dar asta e viata te loveste cand nu te astepti eu anul trecut si sotul anul acesta 😥