La Clubul Sportiv „Farul” Constanța, drepturile salariaților sunt încălcate sistematic. Angajații acestei instituții nu au beneficiat vreodată de sporul pentru condiții de muncă, pentru că niciunul dintre directorii care au condus unitatea nu și-a îndeplinit obligația legală de a face verificarea condițiilor de muncă. Este o încălcare gravă, menținută în mod voit de-a lungul anilor, indiferent de schimbările de conducere.
În această unitate, directorii s-au opus constant sindicalizării, au refuzat constituirea grupei sindicale, nu au dorit dialog și au respins orice încercare de organizare. Consecințele sunt vizibile: fără sindicat, fără Contract colectiv de muncă, fără drepturi. A fost nevoie de eforturi continue și susținute pentru ca salariații de aici să se poată organiza și să solicite, legal, ceea ce li se cuvine.
În data de 23 mai 2025, Sindicatul Național Sport și Tineret a transmis conducerii CS Farul solicitarea oficială de inițiere a negocierii Contractului colectiv de muncă, în conformitate cu dispozițiile art. 97 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social. Organizația noastră este reprezentativă la nivelul instituției, conform sentinței civile nr. 3936 din 09.04.2025, definitivă prin neapelare.
Directorul Aurelian Arghir a refuzat să răspundă în termenul legal de 15 zile și a tratat cu indiferență solicitarea noastră. A fost nevoie să chemăm Clubul Sportiv Farul Constanța în judecată și să apelăm la sprijinul avocaților pentru ca directorul să catadicsească să aplice legea.
Dosarul nr. 21892/3/2025 a fost înregistrat pe rolul Tribunalului București la data de 26.06.2025, în urma refuzului directorului de a demara negocierea colectivă. Abia astăzi, 09.07.2025, după ce instituția a fost chemată în instanță, directorul a răspuns solicitării SNST și a transmis invitația la prima rundă de negocieri.
Este revoltător ca, în vremurile acestea, în care stabilitatea locurilor de muncă este pusă sub semnul întrebării, un director să se opună cu obstinație acordării de drepturi propriei echipe. Ce mesaj se transmite? Că salariații trebuie ținuți în nesiguranță, în afara legii, lipsiți de protecția unui contract colectiv de muncă?
De fapt, întreaga situație de la CS Farul ar trebui să dea de gândit: cum a fost posibil ca angajații să nu beneficieze niciodată de sporul pentru condițiile de muncă? Cum este posibil ca, de ani de zile, nicio conducere să nu aplice prevederile legii privind verificarea condițiilor de muncă? Cine răspunde pentru toate aceste abuzuri ale unor vătafi, ajunși șefi peste noapte?
SNST solicită conducerii Agenției Naționale pentru Sport să răspundă public la următoarele întrebări:
-
Cine va suporta cheltuielile de judecată în acest proces: bugetul destinat Sportului sau directorul care, prin dispreț față de lege, se luptă cu sindicatul pentru a bloca drepturile propriilor salariați?
-
În contextul în care se afirmă că nu sunt fonduri suficiente pentru programele de Sport și Tineret, pentru reparații, investiții sau chiar pentru utilități, ANS consideră justificat să aloce buget pentru astfel de procese împotriva drepturilor angajaților?
-
Va dispune Agenția un control pentru a cerceta comportamentul directorului Arghir, care refuză să inițieze negocierea Contractului colectiv de muncă, încălcând legea și interesele personalului aflat în subordine?
Cine promovează și susține astfel de directori? Ce autoritate girează comportamentele abuzive și refuzul de a aplica legea? Cine își asumă faptul că, în timp ce sportivii au nevoie de resurse, bugetele se risipesc pe procese cauzate de incompetență și aroganță?
Cu un astfel de director, nici nu mai e nevoie de austeritate
Aurelian Arghir poartă întreaga responsabilitate pentru faptul că, ani la rând, salariații Clubului Sportiv „Farul” Constanța au fost privați de un drept legal – sporul de 15% pentru condiții de muncă. Din cauza refuzului directorului de a demara procedura de verificare și de a obține Buletinul de expertizare, angajații au pierdut lunar o parte din salariu.
SNST nu va tolera continuarea acestor practici. Suntem hotărâți să obținem toate drepturile membrilor noștri, chiar dacă pentru asta trebuie să ajungem din nou în fața instanței.
